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Index Égalité

Le TnS obtient la note de 92/100 à l’index égalité professionnelle 2023 entre les femmes et les hommes, l’une des dispositions introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 2,3% - Écart favorable aux femmes
  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 3% - Si 1,6 hommes supplémentaires avait bénéficié d'une augmentation, les taux d'augmentation seraient égaux entre hommes et femmes. Écart favorable aux femmes
  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 100%
  • Nombre de salarié·es du sexe sous-représenté·e parmi les 10 salarié·es ayant perçu les plus hautes rémunérations : 3 - Les femmes sont sous-représentées parmi les salarié·es les mieux rémunéré·es